医药观察家专访医信横通马宝琳

医药观察家:在新医改的政策趋势下,你认为未来的药品销售会出现什么新的变化和特征?

马宝琳:我认为会出现以下三个特征:

重终端轻渠道:现在企业的问题表面上是招商难,但本质原因是代理商不好卖,代理商既然有医院关系,为什么还不好卖呢?因为产品的支撑不够,代理商把关系用尽把政策用光也就是这个样子,所以实际上是终端拉动不够造成渠道不畅,对新药代理商和普药经销商都是这种状况,企业未来的营销转型要重终端轻渠道,只要终端买账,渠道自然走货。所以企业对医院对医生甚至对患者的宣传教育必须加强,这实际上也是渠道下沉。

大企业小代理:企业把终端的医生和患者牢牢掌控住,建立起品牌,做出口碑,医生愿意开,患者愿意买,这时候渠道走货快,赚钱快,企业对渠道的博弈能力增强,双方力量对比上就是大企业小代理的格局。

重学术保关系:怎样把医生和患者牢牢掌控住呢?想让医生认可,就要提高专业化程度,想让患者认可,就要在专业化的基础上做科普做传播,原来关系营销的基础还是要保住,但已经不是取胜的决定性条件,而只是必要条件。

医药观察家:你认为目前处方药品营销存在着哪些弊端?危害是什么?

马宝琳:弊端就是没有把产品的价值挖掘透,以至于产品在医生的治疗方案中全是处于可用可不用的地位上,可用可不用怎么办呢?只有靠关系和政策来拼。危害很明显,就是大家都拼关系都拼政策,杀得硝烟弥漫,实力不够的、产品不多的、空间不大的全都顶不住了,一个产品很快就被淘汰,竞争的方向是上新品,而不是把一个产品扎扎实实做好,大家都很累。

医药观察家:你认为造成处方药营销这些弊端的主要原因是什么?如何改变?

马宝琳:这些弊端的形成不是企业的错,是社会规律使然,改革开放三十年,医药营销由产能竞争、到产品竞争、到渠道竞争、到模式竞争、到管理竞争,又回到了现在的产品竞争,从采购员到供销员到推销员,再到营销人员、招商人员、分销人员、推广人员,企业的触角是越来越往终端延展的,但是有两点始终没有触及:第一是始终没有把药品当成专业性很强的特殊商品卖,第二是企业的触角基本上没有触及医生。谈到改变,我们可以看看规律,早期做深度分销的都赚了,后来的都不好做了,早期做夜访的效果不错,后来做就不好了,早期做快配的做大了,后来的没有机会了,所以现在国内企业的营销转型,第一是要专业化,把粉丝儿做成鱼翅,把鱼翅做成好鱼翅,第二是要做医生和患者。现在的弊端不是企业的错,现在不转型就是企业的错了。

医药观察家:你认为目前中小企业在这方面的出路是什么? 有人认为学术营销是未来的必然之路?你认同这种观点吗?怎么理解(即重要性)?

马宝琳:中小企业最欠缺的可能是资金实力、政府关系,说道产品,每个中小企业都有至少一个不错的产品,所以如果进行营销转型,并没有多少劣势,因为新的转型和老的基础关系不大,最关键是观念的问题,资金实力不是很大的制约,钱少可以从局部市场启动,逐渐放大到全国。

学术营销是未来三十年的主旋律,但是用学术营销来概括实际上有点小,处方药营销要整体创新转型,学术是其中的一个重要特色和重要手段。

有人认为学术就是给销售提供子弹,起关键作用的还是销售,这是不对的,未来的营销应该是在现有销售力量的基础上,通过大策划和学术支撑完成终端拉动,造就业绩大幅提升,学术起的是关键作用而不是辅助作用,销售起的是必须作用而不是决定作用。

医药观察家:据记者所知,你有十几年的学术营销经历,而且目前成立了医信横通,专门针对学术营销进行研究和推广。你觉得医信横通主要能为企业提供怎样的帮助和支持?

马宝琳:我们的业务不是做学术,我们是通过创新营销、通过大策划和学术推广帮助企业的处方药营销起死回生,学术是手段不是目的。具体业务上包括处方药营销战略、市场策划、医学策划、物料制作、专家建设、活动执行等,还有市场部建设、市场部培训等等,医信横通网站www.medme***an.com上有非常详细的介绍。

医药观察家:你认为医信横通和一般的策划公司的区别和比较优势是什么?

马宝琳:首先我们只做处方药,其次是我们的力量非常强,我们的团队有深厚的医学功底,懂得医生的思维;有丰富的外企策划经验,养成了非常专业的做事方法;有民营企业实战(包括市场部、招商、营销管理)经验,懂得如何使咨询方案适应市场适合企业;有管理经验,能够从管理角度保障方案落实。另外我们的政府资源、专家资源、媒介资源都非常充足。所以医信横通是横向(业务定位)专注,纵向(业务高度和深度)全面,能为企业提供一站式服务,直接提升销量。我们的上述优势现在看来是全国领先的。如果说区别的话,我们是站在发展的角度看经营,站在经营的角度看营销,站在营销的角度看策划,站在策划的角度看学术。我们先制定整体作战计划,然后才根据需要埋地雷挖地道,做学术相当于挖地道,可能有的人上来就挖地道,挖了半天发现大部队都转移了,我们不会那么做,那么做是浪费钱财。

医药观察家:你认为医信横通提出和践行的“专业学术化推广”理念的核心是什么?对企业有何启示意义?

马宝琳:医信横通的价值观是:以切实满足患者需求,促进病情康复为出发点;以加强医学研究为基石;以推动医学进步为目标;以发现产品优势、整合循证依据、引领理念提升为突破;以创新传播为手段;以提升产品销售业绩为结果;以赢得客户赞誉为标准;以专业的功力、职业的精神、敬业的态度为保障;以“馬派营销武学”为指导;运用高超智慧谋求患者、医学、企业和我们医信横通的四方共赢。我们的使命是:“引领第二个30年的处方药营销转型,推动处方药营销专业化进程”。我们进行专业化学术推广的宗旨是:“把粉丝儿做出鱼翅的味道!”我们掌握的标准是:1、让死的活过来,让坏的好起来,让好的好下去;2、以医学专家的身份做策划,从策划专家的角度谈医学;3、站在公司发展角度看经营,站在经营角度看营销,站在营销角度做策划;4、超乎外企标准,合乎内企实际;5、一定要上量,学术不是辅助、不是弹药,而是赢得业绩提升的关键成功因素。

对企业的启示有两个:第一做事要靠大智慧整合多方需求、真正创造多赢,像胡雪岩实现汇通天下的路径一样;第二是不要为学术而学术,学术是地道,关键要明白为什么挖,往哪里挖,挖多深。

医药观察家:最近你将推出《把粉丝儿作出鱼翅的味道——专业学术推广幕后秘密》,请问该书的主要特点是什么?业界的反馈如何?

马宝琳:这本书主要是告诉人们,学术推广不是现在大多数人认识到的做点物料开场会,而是真正能实现颠覆市场、扭转乾坤的,并用大量案例进行了详细解说,重点突出了如何思考如何一步步操作的。特点可以用“五真”来概括,就是1、真正操作过;2、真正成功过;3、真正提炼过;4、真正用心写;5、真正真心话。

业界的反馈有几点:第一是一片沸腾,求购电话不断;第二是有些人骂我,因为一开始我不收款,现在我收款了又不发货,在这里我告诉大家,近期内就会发货,请大家不要着急。第三是也有个别朋友说书太贵,这没有办法,九阳神功的秘诀不可能和少林长拳的价格一样,而且我还要涨价,也请朋友们谅解。

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《天下无贼》里有句耐人寻味的台词:“我最烦你们这些打劫的人了,一点技术含量都没有。”其实岂止是黎叔,我们也很烦那些没有技术含量的做事风格和方式。我曾经遇到过这么一个推销员,她对我说:“马老师,你给我们讲的课都很好,不过,你能不能教我一招,一下就把客户拿下?”我开玩笑地说:“你一定要学这一招,你找我没用,你最好找一把锤子对这你的客户问他买不买,不买老子锤死你。”众人爆笑!

做销售工作很难,每天要面对无数的拒绝,面对考核的压力、生存的压力,很多人变得很变态(从某种角度讲,变态也意味态度转变得更坏),见人就是“一见钟情爱上你,二话不说就搞你”,结果呢,准客户感情受伤,自己遍体鳞伤!从前我有一个朋友,我们之间的感情很不错,可是他自从做了保健品销售后不仅没有结交更多的朋友,反而让很多朋友如同躲避瘟神一样避之不及,原因就是他见人就搞—朋友叙旧要搞、大街上相逢要搞、到你家里聊天便来个视死如归、不把牢底坐穿决不罢休!总之胡搞!这样的销售人员你会喜欢吗?你愿意购买他的产品吗?问题是,你自己是不是这样的人?己所不欲,勿施于人,你自己都不喜欢这样,为什么还要做这样的蠢事呢?

我前面讲过,营销师一个专业化的系统工程,你要做的首先不是想客户进行销售,而是要去了解客户的问题,找到客户潜藏的痛苦点,巧妙地激发这种痛苦,引发客户解决问题的渴望。现实中,很多人就不愿意做这样的前期工作,他们缺乏耐心(想想吧,那些钓鱼的高手有哪个是放下鱼竿就起钓的?)。平时,我们都夸赞某某人脾气好、耐心好、是个好丈夫、好妻子,言语之间流露着对耐心的喜爱和钦佩。一个人的耐心往往是真诚的写照,耐心是一个优秀销售人员需要掌握并修炼到家的最基础的技能。耐心是一个人的涵养,是一个成熟人的素质,是优秀和平庸的分水岭。

《水浒》里有位打虎英雄—武松,景阳冈上打死睛白额的老虎靠的就是能力,殊不知,这身过硬的本领是夏练三伏,冬练数九,十余年坚持不懈的结晶。台上一分钟,台下十年功,这些耳熟能详的道理谁都知道,可是回到现实生活中,这些质朴的原则全都抛到九霄云外。知道是一码事,领悟是另一码事,能做到更是另一码事。为什么叫学习,而不是学会?学时一个知的过程,习却是一个做的过程,知易行难!不是吗?你听懂一首歌和你能唱一首歌是有差距的,你会唱一首歌和你能唱好一首歌之间可是天壤之别!要掌握过硬的本领,仅仅知道是远远不够的,还要反复去实践,实践才出真知。人的能力是在实践中历练出来的。销售人员一定要是要在市场千百次地摔打才能磨砺出过硬的能力,正所谓百炼成钢!

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1、什么是顾客价值?

答:顾客价值就是在特定情景中,顾客相对于竞争对手或自己对产品属性、产品功效的期望以及帮助顾客实现目标的使用结果和相应付出的全部代价之间的感知、权衡和评价

2、顾客价值有什么特征?

答:·因人而异的,而且与顾客个体特征存在密切关系;

·传播、购买、使用、处置的情景会影响到顾客价值;

·顾客价值分期望的产品属性、使用的期望结果、顾客的目标三个层次;

·不同时间求、触发时间互动方式的情况下,顾客价值随之变化;

·顾客价值是通过与相对竞争对手的比较而形成的;

3、顾客价值有哪些类型?

答:按对消费者选择行为的影响分类:功能、社会、情感、知识、条件

4、基于需求的顾客价值是怎么形成的?

答:需求包含强度方向两个要素,它有不同的层次隐含于顾客意识的深层、无限发展、在一定条件下又有限的特征,不同的消费环境情景事件营销刺激资源约束会对需求产生影响,顾客在基本需求内在需求未确定需求层次所追求的期望价值渴望价值意外价值各不相同,随着顾客需求层次的提高,企业提供的顾客价值也跟着提高,但企业无法也没有必要最大化的满足顾客需求域

5、顾客价值的来源有哪些?

答:优化的商业流程、能很好的为顾客提供服务的员工、更有竞争力的产品、随时为顾客提供帮助的支持、好的品牌形象、与顾客建立可信赖的长久关系

6、对企业创造和传递顾客价值产生影响的因素有哪些?

答:·知识因素:组织学习、顾客学习;

·品牌因素:品牌认同、品牌意识、品牌忠诚;

·产品因素:质量、价格、便利性;

·技术因素:创新、服务、物流、技术支持;

·情感因素:信任、情感氛围、情感联络、转移成本;

各自之间互相影响,同时都对顾客价值产生影响。

7、影响顾客感知、权衡、评价价值的因素有哪些?

答:·属性层:

核心产品属性:功能、社会、地位、审美、享乐、知识、整体、影响等方面的利益;

后勤支持:服务时间、售后服务、订货时间、购买的便利性、维修与支持等有助于核心产品提供的服务;

·结果层:

支持表现:能否按时供货、是否信守承诺、是否坚持标准;

互动消费:搜寻产品信息时企业通过广告与顾客互动、购买时销售人员与顾客面对面沟通互动、使用时企业通过售后服务人员等与顾客沟通互动,这些互动对顾客的价值感知影响非常大;

·目标层:

情感体验:目标或过程性目的的价值在体验中的实现,一种好的感受。(理性消费阶段,重视价格、质量,评判标准是好与差;感觉消费阶段,重视品牌、形象、设计及购买的便利性,评判标准是喜不喜欢;感情消费阶段,重视内心的满足和充实、注重互动、注重情感体验,评判标准是满不满意)

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又是一年毕业时、高考时,高校新生生源滚滚,社会毕业大军军心动荡,签了理想工作的人自然是雀跃不已,然而工作未准的,则愁眉叹息,或曰:“唉,实在不行,不如去做销售罢!好歹能锻炼社交的本事。”
    毕业生这样退而求其次,使得“销售”一词一下子低端起来:似乎成了谁都能做的、能给任何人提供饭吃的铁饭碗儿。然而等真正做了销售,才发现:原来“销售”可不是一个随便什么人就能来倒腾倒腾的活计。在21世纪,如果不具备以下品质,别吹你能做销售,至少别说你可以做好销售:

    第一,具备媒婆的嘴:
    俗话说“媒人口.无量斗!”,媒婆事实上最成功的销售人员,她凭着旷古烁金、三寸不烂之舌可以把东村的目不识丁的穷光蛋王大麻子夸成满腹经纶的富贵公子哥,更可以把前门儿的老张家出门吓死人的凶悍丑妞变成貌美如花不食人间烟火的神仙姐姐。要说媒婆没别的本事,靠的就是三寸不烂之舌~华夏上下几千年哪,也不知道忽悠出了一双双的痴男怨女~直到现在,老家那边搞对象没找媒人还会被人耻笑。啧啧~所以我就觉得,纵观华夏历史,最牛最厉害的销售人员,媒婆真是当之无愧。倘使今人有媒婆的“点石成金嘴”,那还有什么客户是游说不来嗒?不过前提说好了——可以有媒婆的嘴,但是要有实诚人儿的心,否则永远只能做一锤子买卖。

    第二,具备担货郎的腿:
    担货郎的腿是担着媒婆嘴巴四处跑的腿。这就是说,好的销售,要勤快、善于跑起来,勤快加会说,才能事倍功半。君不见那前朝的挑货郎,别看人家一天风里来雨里去挑个单子走街串巷四处溜达,担子里面也就弄点针头线脑的小玩意就可以走街串巷,可是人家无论是遇人撞鬼都能卖的出自己担子上的东西,从而赚得钱财。话说人家挑货郎除了口舌伶俐、懂得察言观色之外,那是对沿路的受众认识的非常清楚,那认路的本事也是一流的,不管是担子里面挑的是什么,总能找出一条适合销售的推销路线。而且最重要滴就是,挑货郎完全是一个信息搜集传播器,能凑集东加长西家短的信息,还能进行整理和分析,每当担子周围围绕着一堆女人的时候,价值就是个免费的八卦传播留声机,借此跟主顾聊天套关系。时间久了,也就对谁家的姑娘好看谁家的孩子喜欢什么胭脂爱吃什么零食谁家的婆娘要买布做寿衣那都是了若指掌~悄无声息的怀柔政策,讨好了自己的顾客,又为自己的生意探得重要的信息。所以,没事儿多唠唠嗑,没事多跑跑腿哈!

   第三,具备政治家的思维:
   政治家的思维,需要借助媒婆的嘴和担货郎的腿上。京城洛神的那部一炮出名的小说《浮沉》,讲述的就是销售人员怎么斗志斗勇,那个斗法,激情澎湃的,又充满人情味的。真叫情商加智商战啊。这个就跟那些政治家似的:你看那罗斯福,你看那马英九,你看那奥巴马——尤其是奥巴马,横跨美利坚合众国,把几个州挨个忽悠个遍不算,还策划了个口号:“yes ,I do!”丫们上了台究竟能给老百姓造多少福那都是后话,但就这跑前跑后招呼呐喊的,再加上激情和人情,一下子就把自己卖到总统宝座上了,这叫体恤民心、顺应民心啊。咱做销售的呢,能做到体恤客户的心,还有啥卖不出去啊。

   第四,具备CIO的装备
   一句话,就是找个工具来整合媒婆的嘴、担货郎的腿、政治家的思维。话说一个人你浑身是铁能打几个钉?你浑身是脑细胞能存几个好记星?你是记性再好、本事再足、人脉再广、信息再通达的销售,在那儿忙活着请客吃饭挖掘关系,忙着把客户信息一条一条记到小本本儿上,怕忘了客户生日还得在手机存个备忘录….如此各种忙活下来,嗯,老客户资源还没等巩固好呐,新的客户资源大部分都被人家善用网络的人抢走啦!有人说了,我有互联网后备啊,我三大不留百度点儿不坑你坑谁啊。OUT了。信息时代的销售需要善假于物,比如伟库客盈门,你要拓展的客户资源在“客盈门”的伟库黄页能找到,你要对客户进行管理可以在客盈门平台进行。有了类似的装备,信息获取比仅有“担货郎的腿”的人快了一倍,信息处理比仅有“媒婆的嘴”的人快了一倍,那么也就有更多的时间去准备“企业家的思维”了。

    综上所述,大学生刚毕业,不要光听由企业招聘销售就认为销售简单好做,如果你不具备以上的素质装备,你不能算会做销售,顶多会成为——  一些目光短浅的企业的廉价劳动力。

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  优秀的团队使工作事半功倍,而打造出一支高效团队,是管理者重要的任务之一。
  ■ 文 / 王辉  北京大学光华管理学院管理系副教授
  王辉
  北京大学光华管理学院组织管理系副教授。研究领域主要有组织行为学、人力资源管理、企业文化、成就动机、团队建设与团队绩效等,着作有《组织中的领导行为》等。
识别高效团队
  高效率的团队一定具备明确的、可修正的工作目标,并有一套合适的工作流程,同时,团队成员具有团队认同感和主动性。在区分高效率团队和其他团队的时候,有两个非常关键的维度:团队的绩效和团队成员的满意度。高效率团队有五个突出的特征:
  一是具有清晰的团队目标和使命感,并且这些目标和使命感在团队成员间要达成一致和认可;
  二是团队成员互相帮助和扶持以成功完成任务。在这里,扶持的意思是互相帮助、互相补台、互相搀扶,而不是踩在别人的肩膀上往上爬。因此,牺牲他人的利益实现自己的目标不是高效率团队的特点;
  三是团队成员能力、技能及知识互补,能够达到真正的配合及补充;
  四是成员需要接纳别人的观点,同时分享自己的想法;
  五是在团队取得成果时,哪怕只是取得阶段性的成果,团队成员也注重在内部的分享和共识,避免个别人独享成果,或埋没他人成绩的现象发生。
打造高效团队五步进阶
  管理者十分重要的任务之一就是建设团队。一般来说,建设一个优秀的团队,在以后的工作中往往能够事半功倍。团队建设通常要经历形成期、震荡期、规范化、执行任务和修整期五个阶段。
 第一阶段:形成期

  团队成员由具有不同动机、需求与特性的人组成,在团队形成期缺乏共同的目标,彼此之间的关系也尚未建立起来,人与人的了解与信任不足,彼此之间充满着谨慎和礼貌。在这个阶段,整个团队还没有建立起规范,或者对于规范还没有形成共同的看法,这时矛盾多、内耗多,一致性很少,有时花很大的力气也产生不了相应的工作效果。
  此时,管理者的主要任务是以下两个方面:

初步构成团队的内部框架
  在团队成立伊始,管理者应该对团队的各个要素十分明确,包括团队的目标、计划、定位、职权、人员等。团队内成员的角色应如何分配、工作流程如何制定等都是应该在团队的组建期设定的。

建立团队与外界的初步联系
  一、建立起团队与组织其他工作团队及职能部门的信息联系和相互关系;
  二、确立团队的权限,如资源使用权、信息接触的权限等;
  三、建立对团队的绩效进行激励与约束的制度体系,例如,如何建立考评下属、职位晋级等制度;
  四、争取各种支持,如技术系统(包括信息系统),高层管理者的支持,专家指导及物资、经费、精神方面的支持;
  五、建立团队与组织外部的联系与协调的关系,如建立与企业顾客、企业协作者的联系,努力与社会制度和文化取得协调等。同时,管理者必须立即掌控团队,快速让成员进入状态,降低不稳定的风险,确保工作的顺利开展与进行。
  此阶段在团队的相互关系方面要强调互相支持、互相帮助,领导风格要采取控制型,不能放任,团队目标由领导者自己确立(但是要保证合理,获得大多数成员的认同),清晰明确地告知队员团队的目标。此时也要尽快建立必要的规范,规范不需要完美,但是需要能尽快让团队进入轨道。
第二阶段:震荡期

  本阶段群体处于冲突之中,团队成员抵制群体加之于自身的控制,在工作方式、规范目标等方面出现矛盾,于是开始出现冲突波折。员工的特点是挫折与焦虑并存,人际关系紧张,不满情绪出现,生产力比较低下,解决问题的速度非常慢。
  作为管理者这时要注意开诚布公,一定要营造一个公开、公正、公平的环境。这个时期的管理者最好多收集团队成员的建议,而不是忙于压制,要鼓励成员把自己的意见和个性化特征表现出来,达到求大同存小异的效果。
  其次,要注意情绪的疏导。当成员挫折与焦虑并存的时候,管理者需要及时疏导情绪,比如搞一些娱乐活动等。管理者需要慢慢建立规范,然后鼓励大家参与决策,在顺应的过程中注意调整,以期成功渡过震荡期。
第三阶段:规范化
  规范化阶段里,团队内部成员开始形成紧密的联系,产生出强烈的团队认同感和友谊关系,群体成员就共同的目标达成一致。经过前一段时期的震荡,团队逐渐走向了规范。组织成员开始以合作的方式组合在一起,并且在各派竞争力量之间形成了一种试探性的平衡。经过努力,团队成员逐渐了解了领导者的想法与组织的目标,建立了共同的愿景,相互之间也产生了默契。
  在这一阶段,最重要的是形成有效的团队文化。通过强有力的团队文化塑造,促进共同价值观的形成,调动个人的活力和热情,增强团队的凝聚力,培养成员对团队的认同感、归属感,营造成员间互相合作、努力奉献的氛围等。
  对于团队领导来说,由开始的熟悉变成了难得的信任,工作的重点从人际关系逐渐转向工作效果本身,要注意随时解决工作中出现的问题,注重员工工作技能的提升,建立工作规范。规范化阶段往往容易出现团队分化的现象,管理者要重视这一问题。
  建立更广泛的授权与更清晰的权责划分也应在此阶段实施。在成员能接受的范围内,提出善意的建议,如果有新加入的人员,必须让其尽快融入团队之中。在授权的同时,要维持控制,不能一下子授权太多,授权的同时要注意监控,否则要么不能很好地激励下属,发挥他们的自觉性,要么过于放任自流,导致权力的滥用。
 第四阶段:执行任务

  这个时候的团队经过形成、震荡和规范期,开始变得成熟,懂得应付复杂的挑战,高效地完成任务。在这一时期,团队成员成为一体,愿意为团队奉献,智慧与创意源源不断地出现。
  因此,这个时候的团队生产效率最高,运作上也最顺畅。但是,管理者需要注意的是不能将收获和成果归结在自己身上,而应该公平地分享成果,体会成功的喜悦。同时要注意监控,关注团队运行过程中有没有什么问题发生。最后,管理者还应该注意变革。团队所处环境可能不断变化,团队也应该采取相应的改变,注意目标的提升和培养。
  第五阶段:修整阶段
  对经过以上各个阶段的努力仍未能建成真正的高效率团队,在执行期表现差强人意的团队,进入修整期时,可能会被勒令整顿,即通过努力消除一些低效率团队的特征和表现,经过“回炉处理”,希望将团队锤炼成真正的高效率团队。于是,就会出现新的一轮团队建设。
  首先是明确团队已经形成的规范,尤其是那些起到积极作用的规范;其次是制定规范剖面图,分析规范差距;再次是听取各方面对这些规范进行改革的意见,经过充分的民主讨论,制定系统的改革方案,包括责任、信息交流、反馈、奖励和招收新的员工等,经过充分的民主讨论,制订系统的改革方案并做出必要的调整。
  以上五个阶段反映的是团队建设的一般性过程,但是实践中的团队建设过程常常会有所偏差。团队建设过程会出现反复现象、跳跃现象,或者会出现各个阶段的融合。团队到了执行任务阶段,可能会出现新的问题,因此又回到震荡阶段。而在规范化阶段的一个团队,有可能会回到形成阶段,重新开始新的一轮团队建设。
团队建设七项指南

  领导力研究专家Yukl给出了建设团队的七项指南,它们可以用于大多数的工作群体和团队。
一、强调共同利益和价值

  团队成员在目标、达到这些目标的战略和所需的合作上要努力达成一致,这样可以极大地增加、强化组织认同感。要强调相互的利益而不是各自的利益,同时确认共同的目标。鼓励团队成员共享信息和想法,互相帮助。
二、运用典礼和仪式

  典礼和仪式可用于增加一个团体的认同,使成员认为自己的团队非常特别。迎新仪式用于引进新的成员,退休仪式用于欢送老成员的离去,颁奖典礼用于庆贺成员特别的成就,周年庆典用于纪念组织历史发展过程中的特殊事件。当需要强调组织的价值和传统时,仪式和典礼最为有效。
三、使用符号发展团队的认同感

  团体身份的符号诸如团队的名称、口号、标志、徽章或徽标,可以展示在旗帜、标语、衣服或文具上,甚至一个特殊样式或颜色的衣服也能表明团队成员的与众不同。符号可以非常有效地帮助创造一个团队的独特身份。当成员统一穿戴或展示成员符号时,团体认同感将得到加强。

  四、鼓励和促进相互交流

  如果成员在个人基础上相互了解、相互交流,就更有可能发展成为一个团结的团队。促进友好社会交流的一个方式是举行周期性的社会活动,诸如晚餐、午餐和舞会。各种不同形式的户外活动也可以用于促进社会交流(如一起参加一个运动会、音乐会或者野营、旅行等)。在团队成员共同工作的空间内,可以装饰代表团队成就的符号、价值声明及显示团队进步的图表。
五、告诉成员团队的活动安排和成就
  当人们很少收到有关团队或部门的计划、活动和成就的信息时,人们倾向于感到疏远和不悦。非常重要的一点是使成员知道这些信息,并向他们解释这些工作如何促使使命的达成。
六、引入“过程分析会议”

  过程分析会议是坦率的、公开的人际关系的讨论,其目的是努力改进团队的沟通过程。这个方法要求每个团队成员提出使团队更为出色的方法。这些建议应当集中于成员如何沟通、一起工作、做出决策和解决分歧,而不是在工作的技术层面。一个类似的方法是要求每个成员描述其他成员做些什么能使他/她在组织中的角色更容易完成。这些讨论应当得出一系列具体的改进工作关系的建议。
  通常一个更好的方法是——由一个受过训练的促进者而不是团队领导者引入“过程分析会议”。讨论人际关系比讨论工作程序更为困难,需要相当的技能去引入这种类型的会议。一个在过程分析中没有受过训练的团队领导者,可能使团队关系变得更坏。
 七、增加相互合作的激励
  基于个人绩效的奖励将鼓励团队成员相互竞争,而基于团体绩效的奖励则鼓励合作。增强团结和团队认同的一个方法是强调正式的激励,如基于团队绩效的奖励。另一个方法是使用自发的、非正式的奖励,强调服务于团队的重要性。例如,在团队完成一项困难的任务之后,尤其是超时或加班工作之后,就给成员额外的休假;在达成重要的目标之后,为团队成员和他们的家庭举行一个特别的庆贺晚会等。

  高效团队的高效领导

  上述内容,都是为了帮助大家理解和分析团队的运作方式及对绩效的影响因素,其目的是帮助领导者更好地管理团队。在这里,我们提出一些具体的行动指南,来帮助大家当好一个团队的领导。
第一,要管理好一个团队,首先要管理好自己。
  要成为一个优秀团队的管理者,自己要在各方面努力做到最好,成为团队的榜样,把自己优良的工作作风带到团队中,影响团队中的每一位成员,要有海阔天空的胸襟,用真诚去打动每一个成员。
第二,要在团队中做好培训工作。

  要把公司的文化和核心价值观、自己的特长、在实际工作中的经验传授给团队中的每一个成员。我们尤其要指出培训和培养团队精英的重要性。团队的领导要成为一个教练,指导团队的成员,让团队的精英承担更多的工作,同时也发挥更大的作用,并且成长为团队的主力。
第三,要让每个成员明白团队工作的目标,掌握如何高效率完成工作目标的方法。
  换句话说,给团队成员设定清晰的目标和任务,这将直接影响到团队的绩效和结果。
第四,灵活授权。

  随着团队的建设和发展,管理者要通过授权让团队成员分担责任,使团队成员更多地参与团队的决策过程,允许个人或小组以自己的更灵活的方式开展工作。灵活授权显示了管理者对团队成员的信任,也给了团队成员学习与成长的空间。同时,要积极地引导团队成员调整心态,准确进行角色定位和责任分工,充分发挥团队成员各自的作用。
第五,充分发挥团队的凝聚力。

  团队凝聚力是无形的精神力量,是将一个团队的所有成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共同的价值观,是团队精神的最高体现。
第六,做好团队的幕后总指挥。

  团队成员在工作中肯定会遇到各种自己无法应付的问题,作为管理者,最重要的职责就是做好指挥工作,要和成员形成良好的沟通,培养成员在工作中出现什么问题都能及时汇报沟通的工作习惯。管理者通过个人的工作经验、阅历以及和上级的沟通,给出现问题的员工一个最好的解决方法,处理好工作问题。
第七,协调好与上层的关系。

  管理者要把上层的任务和思想传达给自己的每一位成员,让团队至上而下达到良好的协调,圆满实现公司的目标。
  课程链接
  本文为《组织中的领导行为》课程的一部分,该课程介绍了国内外主要领导理论的内容及应用实例,包括领导行为理论、领导权变理论、魅力型领导与变革型领导理论等,结合团队建设、战略型领导等内容,深入探讨了领导者如何应用相关的理论,结合自己的管理实践,提升自己的领导水平,提高领导的有效性。

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两个人过日子,难免因为生活习惯的不同而磕磕碰碰。于是夫妻双方往往迫不及待地想要去改变对方的习惯,以适应自己的生活方式。但遗憾的是,双方为了改造另一方而使出浑身解数筋疲力尽时,收到的效果往往微乎其微。是的,我们都需要对方做出一些小小的改变,让我们的生活更加和谐,但是,我们在改变对方的时候却需要一点小小的技巧和智慧。美国女作家艾米。舒瑟兰用自己的婚姻生活作为例子,讲述了她和丈夫相互改变对方的过程,也许这些别出心裁的方法对于我们中国的家庭也会管用。

驯兽员的惊喜发现

那天,当我在厨房里洗碗的时候,我的丈夫走到我的背后,烦躁地说:“你看到我的钥匙了吗?”他闷哼着走了出去。我们的狗狄柯西站在他的脚边,为它主人的心烦意乱而感到惴惴不安。

如果在过去,我会立刻关掉水龙头,跟着狄柯西,一边找钥匙并且一边小声地安抚丈夫,让他不要担心,钥匙会自己跑出来。但其实我这样做只会让他更加生气,于是,钥匙不见了这么一桩小事马上就会变成了一场好戏,主角是我们俩,再加上我们那条可怜的小狗。

可是现在,我专心致志地洗涮着手上的盘子。我既没有转过身去,也没有搭理一声。我正在使用的是从一位海豚训练师那里学来的技巧。

我是爱我的丈夫的。他喜爱阅读,富有冒险精神,说话时带着一点歇斯底里的北佛蒙特口音。我们结婚十二年了,他的话仍然常常把我弄得哭笑不得。

但是他也非常健忘,做事丢三落四,喜怒无常。每当我在厨房里专心炖着平底锅里的食物的时候,他就会跑到我的身边转来转去,问我有没有看过《纽约时报》上的各种文章。他常常在这里那里留下一团团揉皱的面纸。他有严重的耳背,可是每当我在屋子一头自言自语的时候,他会在另一头高声叫:“你在说什么?”

这些芝麻绿豆的小事构不成分居和离婚,但累积起来,却足够侵蚀我对斯科特的爱。我要──我必须要──把他弄得完美一点点,让他成为一个少跟我过不去的伙伴,不会让我在餐厅里等得发慌,让我比较容易去关爱他。

于是,我像很多过去的妻子那样,把汗牛充栋的指南大全抛诸脑后,开始着手改进他。自然,不断的唠叨只会让他变本加厉:他驾车的速度没有慢下来,反而更快了;胡须刮得少了,而不是多了;他那脏兮兮的自行车搁在卧室里的时间,比任何时候都长。

我们一同去找了个顾问,希望清理掉我们婚姻里的角角落落。这位顾问根本不理解我们发生了什么问题,老是称赞我们的沟通有多好。我放弃了。也许她说得对,我们的结合比大部分人都好。我只好听天由命,任由不大不小的忿怨或是偶尔爆发的互相挖苦挥之不去。

不久,奇迹发生了。

我为了要写一本关于驯兽师训练学校的书,从缅因州跑到了加州,花了一些日子看那里的学员是怎样把看来不可能的事变成为可能的,例如:教导狗按着命令两腿站立旋转,教导美洲狮乖乖地引出爪来剪趾甲,教导狒狒踩滑板。

我全神贯注地聆听职业驯兽师讲解,怎样教海豚空翻,教大象绘画。慢慢地我领悟到,这些技巧也可以应用到那一顽固而可爱的物种──我的丈夫──的身上。

奖赏好的行为

我从驯兽师身上学到的主要课程,是要奖赏我认为好的行为,而不要理会我不喜欢的行为。毕竟,老是责备是不能让一只海狮学会用鼻尖停球的。这个方法也同样适用于丈夫们。

回到缅因州,每次斯科特把一件穿过的衬衣投进脏衣篮里,我就感谢他。如果他投进两件,我就吻他一下。同时,我见到地上满是泥土的衣服,不出恶言,跨过去就算,尽管有时候会一脚把它踢到床底下。但随着他对我的欣赏感到得意,堆积的脏衣服也就减少了。

分析对方

我又像驯兽师那样,开始分析我的丈夫。称职的驯兽师对一种动物从解剖结构到社会结构都知无不尽,要了解它怎样思想,喜爱什么,不喜爱什么,做什么容易,做什么困难。例如,大象是群居动物,因此有等级习惯;它不能跳,但能以头倒立;它只吃素。

斯科特这种“动物”独来独往,但是个优等的雄性。对等级,他是接受的,但对集体则不那么接受。他有体操运动员的平衡力,但动作缓慢,特别是在穿戴整齐的时候。滑雪的本领,与生俱来;准时的习惯,总培养不了。他是杂食者,如驯兽师所说,由食物驱动。

我一旦认识到这些,就停不下来了。在加州的驯兽师学校里,我一边用笔记记下怎样教一只鸟走路,怎样教一头狼接受我是狼群中的一员,一边琢磨着:“这一招可以用在斯科特身上。”

循序渐进

我采用的是驯兽师所说的“循序渐进法”,在训练一个新的动作时,对每个小小的进步都给予奖励。你不可能要求一只狒狒可以一下子学会打空翻,同样,你不可能给一个捡拾起一只脏袜子的老公一声赞美,就期望他以后把脏袜子都捡拾起来。对狒狒,你先奖它一个果子,然后大一点的果子,再然后更大的果子。对我的丈夫斯科特,我开始时对每个好的所为都称赞一下,例如驾车的时速慢了一小时,往脏衣服篮子投了一条裤子,或者做什么事准时了。

培养“不兼容行为”

有一次同学员们进行野练,我听到一位职业驯兽师讲述他怎样教非洲的羽冠鹤不要飞落在他的头上和肩上。他先去训练羽冠鹤飞落在地上的垫上。他解释说,这叫做“不兼容行为”,一个简单而实用的概念。

驯兽师并没有教羽冠鹤不要飞落在他身上,而是教它另一些动作,而如此一来,那不希望发生的动作便做不来了,因为羽冠鹤无法既飞落在驯兽师的身上,又飞落在垫上。

在家里,我给斯科特设计了一些不兼容行为,好让他不要在我煮食的时候老来添烦添乱。为引导他离开炉子,我在厨房的另一头为他准备了大捆芹菜去切,又或者大块芝士去刨。有时又在另一头给他备好一盆薯片和酱汁。我很快便见到成效,我煮菜的时候,再没有斯科特在身边窜来窜去了。

避免激励效应

我又跟学员到圣迭戈的海洋世界去,那里的海豚训练员给我介绍了“避免激励效应”。每当海豚犯了什么错误,训练员不会作出任何反应;他木然站着几秒钟,小心不要去看它,然后做自己的事。这是因为,任何反应,不管是正面的还是反面的,都会激化一个行为。如果一个行为得不到反应,它通常会自然而然地消失。

我在笔记本的边上注上:“在斯科特身上试一试。”

斯科特很快又故态复萌,又在屋子里到处翻,找他的钥匙。这时,我一声不哼,手上的活一点不停。要保持心平气和,可要相当的克制,但效果是立竿见影的,叫人吃惊。他的脾气没有像平常那样的火爆起来,而且很快就泄了气,就像消失得很快的风暴。我有一个冲动,觉得该抛条小鱼给他作奖励。

这一刻,他又来了,我听到他在屋子里翻箱倒屉,窜上窜下。我在厨房里不动声色。不久之后,一切重归平静。接着,他走进了厨房,手里拿着钥匙,平静地说:“找到了。”

我动也不动,高声说:“好啊,回头见。”

带着我们也平静得多的狗,他出门去了。

“错不在动物”

经过两年的驯兽训练,我的婚姻和顺了许多,丈夫“可爱”了许多。过去,我总把他的过失放在心上,把他到处乱扔脏衣服看作是冒犯,是他对我不够关心的标志。但把丈夫看作是外来物种,让我得以疏离一些,好客观地审视彼此间的差异。

我谨记着驯兽师的格言:“错不在动物。”每当我的训练达不到目的,我不会埋怨斯科特,而会自我脑震荡,思索新策略,寻找更好的不兼容行为,和应用更小步的循序渐进。我仔细分析自己的行为,思考我的行为会对他造成什么负面的刺激。我承认,有些行为太根深蒂固了,属于本性难移。你总不能叫一只獾不掘坑,你也不能让我的丈夫不再丢钱包、丢钥匙。

专业人士说,动物也能应用训练之道,并以其人之道还治其人之身。我家的“动物”也一样。随着训练技巧成效卓著,我忍不住告诉丈夫我在做什么。他一点不介意,反给逗乐了。我把有关的技巧和专门名称给他作了讲解,他吸收了,而且吸收得比我想象的还要好。

去年秋天,我步入了更年期,这不仅让人郁闷,也令人痛苦。我知道,我得要点抚慰。连续几星期,我的牙肉、牙齿、上下颚和鼻窦都抽痛。我不断诉苦,高声地诉苦。斯科特保证,我不久就会适应过来的。可是我没有。

一个早上,我又开始抱怨我有多不舒服了。斯科特只是瞟了我一眼,不发一言,头也不点一下。

我一下子泄了气,走开了。我接着明白是怎么回事了,回过身来问他:“你这是给我来‘避免激励效应’的一套吗?”他没有回应。“你是在这样做,对吗?”他终于微微一笑,可是,他的“避免激励效应”已经起效了。他开始学会以彼之道,还施彼身了。

hr必须摘下理论的橡皮手套,脱下理想的白色大褂,卷起学院的裤脚,放下专业的面子,在实践的田间耕作。

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12

数据之美

数据是抽象的,尤其是海量数据,人的大脑很难直接对大量数据进行分析并获得印象,然而从另一个角度看,数据也可以异常美丽,人们设计了很多工具,让枯燥的数据图形化,本文介绍了50个数据图形化工具,它们以令人难以置信的方式让我们看到了数据美丽的一面。这是本文档第一部分。

音乐相关 Narratives 2.0
将不同声轨的音乐用该系统进行分析,下面是贝多芬第五交响曲的样子。

Liveplasma
输入乐队,歌手,电影,演员的名字,该工具会帮你列出他们之间的关联。

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输入任何歌手或乐队的名字,点搜索,可以以该乐队或歌手为中心向外扩展,找到与之关联的更多资料。

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Arc
来自 Digg 实验室的一个产品,显示最新的 Diggs 及那些发布和分享这些 Digg 的用户关系。

Stack
Digg 提供的最实际用的数据分析工具,实时显示 Digg 当前的活动状况,什么文章最受欢迎等。

Swarm
Digg 实验室出品的分析工具中,用户界面较好的一个,文章和用户分散到屏幕上,当某人 Digg 了一篇文章,这个用户就会飞到那篇文章旁边并建立链接,还可以将这个工具作为屏保安装。

Research Chronology
在学生本学期的功课和 Delicious 书签之间建立关联,该项目将继续包括的书签站点超过270个。

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在一个 3D 地球模型上实时显示 Twitter 全球活跃状况,显示 Twitter 上那些 Tweets 来自什么地区,什么地区的人在跟。只是坐在那里观赏也很奇妙。

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显示当前全球网络在线趋势图,目前是第四版。

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来自 IBM Watson 研究中心的一个项目,显示开源项目的活跃状况。

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在一张世界地图上实时显示全球互联网流量,以及当前网络攻击状况,使用颜色区分不同活动。

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对某些课题的知识分布图,基于 Flash,将一些主要课题的链接地址组织到一起,目前只有英文和西班牙文版本。

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显示不同城市之间互谅网连接速度及丢包情况。(可以帮我们验证世界上最远的距离不是北京和纽约,而是网通和电信,现在是联通和电信)

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使用网格,显示全球主要 ISP 和骨干网之间潜在的丢包以及网络活动状况。

Hierarchical Structure of the Internet
显示了 Internet 是如何组织的,可以看到,Internet 的核心是大约80个主要节点,不过即使这些核心节点出现故障,其余的70%的节点也会以点对点模式继续保持 Internet 运转。

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Internet 地图。由 NASA 提供, Philippe Bourcier 设计。

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显示一个网站源代码中的标签地图,不同颜色代表不同标签,比如蓝色代表链接,红色代表 table。

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SQL 数据库结构图,基于表之间的外键,显示表间的关联。

Opte Project
显示世界上所有 C 网段结构图,目的是为全球互联网建立一个完整的地图。

本文国际来源:http://www.webdesignerdepot.com/2009/06/50-great-examples-of-data-visualization/
中文翻译来源:COMSHARP CMS 官方网站

数据是抽象的,尤其是海量数据,人的大脑很难直接对大量数据进行分析并获得印象,然而从另一个角度看,数据也可以异常美丽,人们设计了很多工具,让枯燥的数据图形化,本文介绍了50个数据图形化工具,它们以令人难以置信的方式让我们看到了数据美丽的一面。这是本文档第二部分,第一部分参阅数据之美(上)

其它 Visualizing Information Flow in Science
显示学术刊物被引用的关系,借此评价一份学术刊物的份量。

Micro Fashion Network: Color
该图显示了时装风格的持续变化,尤其是基本的色彩元素。使用一架固定相机加专业软件拍摄并分析剑桥大学里面人们的服装颜色。

TED Sphere
将 TED 大会的视频以 3D 形式展示在一个球体上,你可以从内部或外部观看这个球体,视频的摆放基于语义关联。

Visualizing The Bible
圣经中63000个相互引用的行文关系,纯粹为了显示一种漂亮效果。

Walrus
在一个 3D 界面中通巨量图形进行交互。选择一个节点,让图形以该点位中心放大。

We Feel Fine
这是一个很有趣的数据可视化工具,显示某一天博客圈的总体情绪,你可以根据年龄,地点,性别,天气等进行筛选,该图反映了互联网当前的情绪。

One Week of The Guardian
展示了英国 Guardian 报一周来所有文章的关系,标题,作者,页数以及目录。

Nemulator
一个心理模拟项目。

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Blooming Numbers
该项目旨在研究不同文化背景下人们对不同数字的偏好。

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根据 CIA 数据,显示不同国家之间的关系,包括邻国,语言,水源以及疆界等。

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《科学史》一书的结构图。

Newspaper Map
没看明白,原文链接已经失效 – 译者。

GraphNews
Libero WebNews 推出的新闻可视化浏览器。

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显示 Google News 当前新闻标题,显示不同新闻之间在不同文化下的关系。

FreeMind
一个基于 Java 的工具,可以让用户快速建立数据可视化应用,生成的数据地图可以输出到 XHTML 格式的文件。

Resource System Reference Database
曾作为 IEEE 2004 年会 InfoVis2004 的海报,该图中,曲线的粗细代表关系的强弱。

Is the New
大量某某某是新的某某某一类的句式,如“紫色是一种新式粉红”,“技术是一种新式宗教”。
WikiMindMap
以结构地图的形式显示 Wiki 内容。

How Scientific Paradigms Relate
显示了大约700个科学范例之间的关系,以及他们是如何被超过80万篇科学论文所涉及。

Universe
某个搜索条目的复杂而海量的可视化结果。

visualcomplexity.com
众多数据库可视化图标的总汇,包括商业,艺术,互联网,知识网络,生物,交通,社会等。

The Strengths of Nations
10个不同国家的科学水平可视化展示,包括美国,英国,法国,中国,澳大利亚等,分23个不同领域,包括数学,生物学,天文学等。


本文国际来源:http://www.webdesignerdepot.com/2009/06/50-great-examples-of-data-visualization/
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31

Lay it Down Slow

历经四年,48个月的过程,可能很多人从刚刚进入大学到毕业,完整的四年,对他的评价好与不好,不断的变化,但是最后一搏,终究是放弃了自己而为别人博得了幸福,这才是最伟大的爱,爱不是浪漫和不真实,爱终究是失去才会感觉到珍惜。爱就是那心有灵犀时的一瞬。

就这样淡淡的结束了。一束马蹄莲,一只纸鹤,还有。。下面的那块碑。

Lay it Down Slow
if you got dreams in your heart
why don’t you share them with me?
and if dreams don’t come true
i’ll make sure that you’re nightmares
are through
如果你心中有梦
为何不与我共享
即使梦想不能成真
你的恶梦也会不再久长
if you got pain in your heart
why don’t you share it with me?
and we’ll just wait and see
if it’s happened what it used to be
如果你心中有痛
为何不让我同当
我们一起静候命运
看最终能跌落什么地方

and lay it down slow
lay it down free
lay it down easy
but lay it on me
慢慢地卸下你的行囊
自由地搁浅你的心防
悠悠地放开
但请放在我的手掌
if you’ve got love in your heart
why don’t you keep it with mine?
i can’t promise a miracle
but i’ll always be trying
如果你心中有爱
为何不共我浅尝
我不能承诺一个奇迹
但我也努力地给你希望
and lay it down slow
lay it down free
lay it down easy
but lay it on me
慢慢地卸下你的行囊
自由地搁浅你的心防
悠悠地放开
但请放在我的手掌
lay it down easy
lay it on me
悠悠地放开
但请放在我的手掌
lay it down easy
but lay it on me
悠悠地放开
但请放在我的手掌

 

一个 Web 设计师每天要使用多少程序?本文的原文作者 Chris Coyier 是一位住在美国 Portland 的 Web 设计师,他的日程排得很满,从早上6点一直工作到晚上10点,以下是他每天使用的程序清单,当然他并非按次序使用这些程序,这些程序在他的工作中是交叉使用的。

6:00am GMail

我离不开 Gmail,它是我的 TO DO list。
6:01am Adium / iChat

作者使用的 IM 工具是 Adium 和 iChat。译者本人青睐 Skype,但国内用 Skype 的不是很普遍,MSN 太难用了,QQ 却只是一味地热闹,但国内用 QQ 是绝对的主流,虽然很厌恶这个工具。
6:10am Are My Sites Up

查邮件的时候,顺便从 My Sites Up 看看我的网站和服务器是否有 Down 机?
6:20am Wufoo

收邮件的同时,那些通过 WuFoo 表单程序来的通知也随之到来,作者每天用 WuFoo 设计了大量的表单,WuFoo 设计的表单,可以将反馈信息直接发送到邮件。译者更喜欢 PollDaddy。
6:35am Things

使用 Things 安排工作计划与日程。关于计划和日程安排,译者本人觉得最好用的是记事本,人的大脑有很强的概括能力,你最近要做的事,大脑里有非常准确的轮廓,但细节要靠记事本。
7:10am Coda

做 Web 设计,是不能不使用苹果的,因此作者使用 Coda 做设计编辑工具,当然 Coda 确实很好用。Notepad++ 是译者首选。
7:27am Photoshop

作者拥有全套 Creative Suite,但里面真正好用的是 Photoshop,即时做一些很简单的东西,也用 Photoshop。
8:01am Firefox

作者设计的站点首先在 Firefox 中显示,然后在所有其它浏览器中测试。
9:19am Firebug

Firefox 好用,但用 Safari 也没问题,但 Safari 里面没有 Firebug,很难想象在没有 Firebug 的情形下写 HTML / CSS / JavaScript。
9:50am Skitch

工作中,要和别人分享屏幕,Skitch 是很有趣的工具。
10:07am MailChimp

这个程序帮助我的客户处理邮件列表。有时候,也用 SendLoop
10:32am Google Reader

我不是机器,需要休息,有时候,休息是远离电脑,有时候是打开 Google Reader 读一读 Web 行业文章。
10:34am iTunes

工作中,一些大量用脑的地方需要安静,一些地方可以一遍听着音乐。译者自己的经验是,如果工作者牵涉到文字,语言的地方,听音乐会分神,而逻辑思维,编程,图形设计这些地方可以开着音乐,当然这个因人而异。
11:40am VMWare Fusion & Windows

我使用 Fusion 是为了在苹果机运行 Windows,而运行 Windows 的唯一目的是运行下面那个程序。
12:37pm IETester

用来测试所有主要的 IE 版本。
1:01pm iPhone Simulator

要检查一个站点是否可以在 iPhone 中正常显示,我使用 iPhone SDk中的这个 iPhone Simulator 模拟器。
1:30pm FontExplorer X Pro

管理我的字体。
1:44pm WordPress

我把自己几乎所有工作和个人站点都转移到了 Wordpress。使用一个统一的发布平台很省事。
2:11pm Microsoft Office

Apple 的 PagesNumbers 很好用,但实际工作中,你避免不了 Office。有时候,需要协同工作的场合,我使用 Google Docs,但还替代不了 Office。
3:05pm FreshBooks

一项工作结束,该收钱的时候,FreshBooks 可以处理这些工作。
4:07pm BuySellAds

到了晚上,我可以处理自己的项目了,像 CSS-Tricks,这些项目要用到 BuySellAds,来管理广告的部署。
5:30pm iCal

对于那些很遥远的未来的项目,我用 iCal 管理日程,日常的管理就没什么用了。
9:18pm Google Analytics

我曾经对 web 流量分析很着迷,但现在不了, Google Analytics 很好用,有时候也使用 Mint,但更喜欢免费的 Google Analytics。
10:04pm Tweetie

Twitter 的一个客户端。
本文来源:http://css-tricks.com/applications-one-day-in-the-life-of-a-web-designer/
中文翻译来源:COMSHARP CMS 官方网站

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